Decizia este obligatorie începând cu data de 24 iulie 2018.
Potrivit legii pensiilor, vârsta-standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și de 63 de ani pentru femei.
Odată cu noile reglementările, când vor împlini 63 de ani, femeile vor putea să aleagă dacă doresc să-și continue activitatea, la fel ca bărbații, pâna la 65 de ani.
"În urma deliberărilor, Curtea Constituțională, cu majoritate de voturi, a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art.56 alin.(1) lit.c) teza întâi din Legea nr.53/2003 - Codul muncii și a constatat că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma «condiții de vârstă standard» nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani (...). Prin urmare, la vârsta de 63 de ani, femeia trebuie să aibă dreptul de a opta pentru continuarea raportului de muncă până la vârsta la care legea prevede încetarea de drept a contractului individual de muncă și pentru bărbați, respectiv 65 de ani", a decis Curtea Constituțională.
Concret, o angajată care a împlinit 63 de ani poate fie să continue munca până la 65 de ani, fie să iasă la pensie. Potrivit CCR, raportul de muncă existent la 63 de ani se prelungește automat, fără să mai fie necesară încheierea unui nou contract.
