1. Nu te implica intr-o lupta pentru putere. De multe ori, un conflict porneste de la o diferenta de opinii, dar continua din cauza confundarii unui punct de vedere cu statutul pe care o ocupa sustinatorul lui intr-un grup. Astfel, ca lider al unei echipe, poti sa nu agreezi o critica din simplul motiv ca vine de la un inferior si simti ca imaginea ta este afectata de validarea unei pareri venite de la altcineva. Desigur, si daca esti pe pozitia inferioara s-ar putea sa vrei sa-ti impui viziunea doar pentru a castiga un statut important. Asemenea atitudine face ca o solutie sa fie greu de gasit. Daca vrei sa rezolvi conflictul, ramai concentrate asupra argumentelor nu asupra celui care le aduce.
Citeste mai multe pe noifetele.ro!