In timp ce barbatii aflati la carma unor companii sunt perceputi ca fiind personalitati complexe, femeilor puternice, aflate in aceleasi posturi, le sunt atribuite o serie de clisee (chiar de catre alte femei) menite sa le submineze autoritatea si importanta in cadrul companiei, scrie revista americana Forbes. Potrivit cunoscutei publicatii de business, femei de succes, de la directorul general al FMI, Christine Lagarde pana la editorul sef al New York Times, Jill Abramson au vorbit despre stereotipurile cu care se confrunta reprezentantele sexului frumos care au la activ o cariera in afaceri.