Daca in Arabia Saudita nu exista absolut nicio femeie intr-o pozitie de manager, in Romania lucrurile stau mult mai bine. Ba chiar mai bine decat in Occident. Potrivit unui studiu realizat de Mercer, parte a Marsh & McLennan Companies, le-am depasit pe femeile din Grecia, Germania, Austria, Italia, Spania, Marea Britanie, Franta, Irlanda si multe alte tari.
In Romania, lucrurile stau foarte bine, insa in strainatate, femeile au de suferit din cauza vietii de familie, in principal:
“Cariera unei femei are de suferit si din cauza maternitatii, care in unele cazuri este vazuta de catre unii angajatori ca o prioritizare a obligatiilor aferente ingrijirii copilului, in dauna celor de serviciu. Cultura corporatista joaca un rol important in faptul ca femeile se retrag din cadrul acestor organizatii. In cazurile in care cultura organizatiei impune un anumit comportament de la management sau sa prioritizeze cariera in dauna obligatiilor de familie, atunci femeile vor intoarce spatele ascensiunii profesionale.”
Sisteme de incurajare a reprezentarii feminine sunt in vigoare in tari precum Spania, Norvegia, Franta, Belgia si Italia. In Marea Britanie, guvernul ia masuri pentru a imbunatati participarea femeilor in consiliile de administratie ca urmare a raportului Women on Boards care recomanda cresterea proportiei de femei in rolul de executivi la 25% in randul celor mai mari 350 de companii britanice, pana in 2012.